自2006年开始，产权处结合工作实际，注重业务管理发展，将全处专业技术人才的培养作为每年和中长期工作规划的重点。

 一是领导高度重视科学化、规范化管理工作。从重视专业知识，注重人才培养入手，始终把人才培养工作贯彻于实际工作中。领导班子带头学习，带头创新，激励和引导全处职工都能用知识不断地充实自身，积极学习新理念、新业务、新技能。

 二是围绕专业人才培养这个中心，开展了大范围、全方位的职工培训，将提高职工队伍的专业素质做为全处整体工作规划的基。采取邀请专家学者为职工授课、集中学习、知识竞赛，选派优秀人才外出学习等灵活多样的形式，培养职工学习兴趣，营造专业人才培养氛围。

 三是鼓励和引导广大职工进行学历和职称教育。6年来，培养了一大批业务精湛的专业技术人才，修补了以往多年来一直困扰业务发展的各项不足取得了丰硕的成果。目前，产权处已有专业技术正高级职称3人、副高级职称21人、中级职称31人，本科以上学历人员92人，中级以上职称和本科以上学历职工人数分别占职工总数的52%和87%，为窗口服务提供了坚实的人才保障。

 良好的素质教育使职工各项技能和综合素质有了大幅度提高，同时也为各项工作的健康发展奠定了良好人才优势。产权处相继取得了“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国建设系统文明示范窗口”、“全国房地产交易与权属登记规范化管理先进单位”、“全国青年文明号”等多项荣誉称号。 

                                                      党委工作部：才璘璘